職場8job9

嗨大家好, 我是ToolMan~來分享 明泰科技 的面試相關經驗。 明泰科技是國內的網路設備廠，做網路產品設計、研發與製造等服務，目前員工大概有4000人左右，對於未來產業往5G發展，明泰也有對5G產業做布局，對趨勢有一定的掌握，所以就有去人力銀行丟履歷，約2周後收到面試邀請。 面試當天，人資會先接待然後講解面試流程，接著是考筆試。 明泰的考試蠻多的，有英文聽力、英文閱讀測驗，接著有邏輯電路(數位電路)、類比電路(OP放大器)及微波電路(RF)等，基本上就是對你類比數位電路的能力做個簡單的檢驗，了解你的專業強項和深度。 專業考完後是性向測驗、智力測驗。人資基本上是帶你走過考試流程，直到確認offer時才會再與人資有交集。 考完筆試會進到面試階段，當時面了三個面試官，分別是小主管、副處長、處長。 一開始先自我介紹，被問了些在學時修課、研究所的問題還有一些餐與社團的狀況。 接著有白板題，考smith chart、放大器電路、LNA等、也考收發機架構，收發機架構很重要，務必要熟到不能再熟，也要清楚濾波器該擺放的位置，比如"LNA第一級對NF影響最大"這種基本題一定熟到不用思考。問到最後有被問到說"有特別想做哪個電路嗎?"，雖然我有回答，不過因為是系統廠，基本上對"電路本身"的琢磨不深，這只是面試官順勢聊天問一下而已哈哈。 最後面試官會介紹部門，這次面試的部門是做路由器(AP router)。整個面試下來，基本上就把握住態度要積極、展現很有興趣，覺得面試官還蠻注重態度的。大概兩周左右接到錄取通知及offer，薪資依學經歷略有增減。 這份工作比較不好的地方是因為常常要測試無線信號特性，所以要常常被很強的電磁波打，這對身體的影響其實很難確定。就我的經驗，人被大power打一段時間真的比較容易累，常常在強電磁波的環境的確是不太好。不過工時還OK，有生活品質，不過熟悉業務後會蠻安逸的，競爭力會漸漸變差，這是蠻值得警惕的地方。另外量產工廠因為都在國外，有可能會不定期出差。 薪資福利: 保障年薪14個月，分紅另計。 有三節禮券、勞健保、年度體檢、健身房。 員工旅遊補助金印象中有8000元左右。 午餐有補助，晚餐過7:30也有補助。

嗨大家好, 我是ToolMan~來分享藍芽的面試相關經驗。 之前從事系統廠天線的相關業務，研究所是微波相關科系， 透過人力銀行獲得面試機會，人資寄來面試相關文件要求填寫，並敲定面試時間。 Note: 如果有朋友在該公司也可以尋求內部推薦途徑。 面試間有大白板和會議桌，有帶自己做的投影片介紹之前自己做過得大致業務和研究所的研究。 整場面試約2個小時，全部都是白板題，沒有什麼智力測驗、也沒有英文及電路筆試。 幾個問題可以參考： “是否對於收發機架構夠熟悉？可否畫出架構並說明整個運作原理？” 可以畫超外差、零中頻、或者一些較新的架構。最好基本的幾個重要架構都會，並能說出之間的差異再好不過，因為在不同的應用場景，各個架構有個自效益最大的場合，能夠比較出優劣會是大加分。 “請問Noise figure怎麼算？” 這在教科書裡面都有，可以去翻一下做個功課，第一級影響最大這是common sense，至於公式就請自行查資料推倒，或者至少要知道最後的結果。 “畫出一個TRx架構，面試官填上相應的gain、noise figure讓你計算Link budget，計算系統noise figure" 就按照架構上加加減減，最好自己平時就算一下培養熟練度，面試表現應能更好。 “此職務有出差的可能，可否配合出差？” 基本上這個職務雖然有可能出差，但是其實沒有很頻繁。有時能去國外客戶那邊拓展眼界，我覺得也是不錯的經歷。 大約是2～3週左右得到通知錄取，給的薪資挺有競爭力。 給有興趣面試者提供參考 -------------------------------------------- 想知道 2019 最新員工福利的, 也可以點選下面連結參考~ 薪資組成及福利分享 - 瑞昱(2019) ~網路搜尋到的獎金開獎文(僅供參考)~  :    開獎懶人包 -------------------------------------------- ～面試前建議讀完下列建議書目，對面試會很有幫助喔～ Razavi. 射頻微電子學聖經： RF Microelectronics射頻微電子學 (英文版) RF Microelectronics射頻微電子學 (中文版)

~ 蒐集了一下網路上近三年的開獎文，有興趣的人或可參考 ~ 2019 年終: 1號分享    2號分享   3號分享      推文圖參考:  https://imgur.com/a/4CQKBnL 分紅: 尚未發布 調薪: 1號分享     2號分享   3號分享    4號分享   ------------------------------------------------------------------ 2018 年終: 1號分享 2 號分享   3號分享 4號分享 分紅: 1號分享 2號分享 3號分享     推文圖參考:   https://imgur.com/a/qpnMZzt 調薪: 1號分享 ------------------------------------------------------------------ 2017 年終: 1號分享 2號分享 3號分享 4號分享 5號分享 分紅: 1號分享 2號分享 3號分享 4號分享 5號分享     (開獎在留言串) 6號分享 7號分享 8號分享 調薪: 1號分享

~來聊聊瑞昱的員工福利, 也希望能幫助對瑞昱有興趣的朋友~ 薪資組成 基本底資: 月薪*12 + 端午、中秋獎金(0.5+0.5) 共 13 個月 分紅:  而每年 10 月左右會發放分紅, 分紅是去年的盈餘發放, 對於剛進來的新人會拿很少(去年沒貢獻度) 10月實領整包分紅的 2/3, 剩下 1/3 會在隔年 7 月底和薪資一起入帳 年終: 2月尾牙後會發年終 年度調薪: 每年七月調薪 ~網路搜尋到的獎金開獎文(僅供參考)~  :    開獎懶人包 員工福利 福利政策: 4*1000禮券(端午節+中秋節+勞工節+生日)、尾牙沒中獎也有哈哈獎(6000元禮券) 勞健保及團險、家庭日、健身房(堪用) 不定時的員工訓練和教育課程、講座 每年不一定金額的福利金申請(類似旅遊補助), 2019 是 8000 元 餐費補助: 一天補助2餐員工餐, (1次補助30元) 現在制度納入二廠全家, 不吃員工餐廳還可以去二廠全家刷卡，一樣補助30~

嗨大家好～我是ToolMan，來分享大立光面試的訪問內容。 受訪者在考慮公司時，一開始想說先從上市櫃大公司去找找看(比較安全有保障)，就有看到股王大立光。 大立光是做光學鏡頭 ，主要的競爭力在產能龐大，可以支應許多品牌廠穩定的供貨，技術在台灣國內也屬頂尖，覺得該公司在同業中很有競爭力和發展性。而又因智慧型手機成長強勁，且iphone帶起的複數鏡頭炫風，造成各大廠幾乎全往複數鏡頭發展，以致光學鏡頭需求起飛，產業趨勢確立，大立光營收獲利屢創新高。私下打聽大立光分紅、薪資、加班費給的大方，在獲利爆發時更是不吝嗇，所以決定去試試看能否錄取，賺取優渥的薪勞！ 面試經驗 : 面試當天一開始會請你填人事資料表，接著有性向測驗(測試蠻多元的，還有測你有無色盲之類的)。 考完還有專業題目，會考一些機構設計圖的東西，Ex:三視圖畫立體圖、金屬比重、畫幾何公差符號並解釋...等問題，個人覺得自己答得沒有特別好，但還是會進到主管面試，覺得這個筆試佔的影響沒有太高，偏形式，還是主管面試比較重要。 進到主管面試，主管面試比較像聊天，我覺的主要是想了解應徵者的人格特質，對於技術的問題反倒沒什麼問，問你一些近期長期的人生規劃、興趣和一些面對困難的應對想法。 面談時有提問工時問題，工時很長，週末要挑一天去加班，基本上就是合法的最高工時，加班費就報，該給的你不會少拿。 面試整體時間大概就一個早上，或一個下午，前一天最好做充分的休息。可能因為很缺人力，沒多久就收到offer。 工作建議： 在台灣學士要找到薪資破百的公司不容易，如果能夠負荷高工時，薪酬也會相當豐厚。 不過工時長，生活品質要求高的人可能比較不適合。 不過做這行的要跳並不容易，主要是因為台灣光學鏡頭廠就那幾家，選擇不多。且一般學士在職場上想拿到在大立光這樣的年薪非常有挑戰，這年薪是很具競爭力的(能破百)，不過科技業瞬息萬變，有句行話“選錢多的，錢入口袋才是真的。” 薪資福利： 每年績效分紅，一年一次，在九月左右。 保障年薪15個月(年終2+端午0.5、中秋0.5)。  三節、生日禮金、旅遊補助、員工餐費補助、勞健保、年度健檢、家庭日。 祝求職面試順利!

嗨大家好～我是ToolMan，來分享旺矽科技的相關面試經驗。 絡達科技是國內的RFIC廠，最近被聯發科合併。除了賣功率放大器(PA)外、還有藍芽、Switch等相關產品，在IC廠中屬前段班。 當時畢業找工作時到人力銀行投遞履歷，約一週後接到面試邀約。 當天面試總共面了三關，第一關小主管，第二關人資，第三關大主管，沒有考筆試。通常至少都能面試到人資，而如果能面試到大主管，基本上錄取率就非常高。 面試狀況 : a. 小主管面試: 問修課的成績，為什麼有些比較低分？是否修過通訊相關科目？ 問完後主管有稍微聽了下研究題目及內容,說明這個職務與研究較無相關，直接問工作比較可能會遇到的問題。 1.請畫出基本的收發機架構，對於放大器、濾波器、混頻器分別的作用、擺放位置、基本電源原理都要能清楚描述 2.問取樣頻率sampling rate的定義、和一些延伸狀況判讀 3.問操作過哪些儀器，以及問一些操作儀器的問題 b. 人資面試: 人資面試有問到你最挫折的事情，你覺得自己的缺點是什麼，為什麼？如何改進？為什麼會想要來面試這間公司及職務，比較偏聊天性質。 c. 大主管面試： 大主管一進來就說小主管覺得表現不錯，也是比較聊天性質，我覺得是要看面試者給人的感覺是否ＯＫ，問了些和人資接近的問題後，結束。 絡達若錄取通知的速度蠻快的，基本上兩週內一定會收到回覆。 薪資福利： 因為已經被併入聯發科，因此薪水已對齊聯發科(IC台廠中非常前段) 保障年薪14個月，一年有兩次考績（發兩次獎金），在2~3月和8月左右，五月年度調薪。 有員工旅遊補助、勞健保、餐費補助 ～面試前建議讀完下列建議書目，對面試會很有幫助喔～ Razavi. 射頻微電子學聖經： RF Microelectronics射頻微電子學 (英文版) RF Microelectronics射頻微電子學 (中文版) 心得：對於微波RF領域的建議閱讀 Razavi. 類比CMOS積體電路設計 : 類比CMOS積體電路設計(中文版) 類比CMOS積體電路設計(題目詳解) 心得：對於類比電路設計領域的人建議閱讀 Pozar. 微波工程 微波工程(中文版) 心得：在微波RF領域Pozar必讀 張