面試分享 - 絡達測試(RF)工程師
嗨大家好～我是ToolMan，來分享旺矽科技的相關面試經驗。
絡達科技是國內的RFIC廠，最近被聯發科合併。除了賣功率放大器(PA)外、還有藍芽、Switch等相關產品，在IC廠中屬前段班。
當時畢業找工作時到人力銀行投遞履歷，約一週後接到面試邀約。
當時畢業找工作時到人力銀行投遞履歷，約一週後接到面試邀約。
當天面試總共面了三關，第一關小主管，第二關人資，第三關大主管，沒有考筆試。通常至少都能面試到人資，而如果能面試到大主管，基本上錄取率就非常高。
面試狀況 :
a. 小主管面試:
問修課的成績，為什麼有些比較低分？是否修過通訊相關科目？
問完後主管有稍微聽了下研究題目及內容,說明這個職務與研究較無相關，直接問工作比較可能會遇到的問題。
a. 小主管面試:
問修課的成績，為什麼有些比較低分？是否修過通訊相關科目？
問完後主管有稍微聽了下研究題目及內容,說明這個職務與研究較無相關，直接問工作比較可能會遇到的問題。
1.請畫出基本的收發機架構，對於放大器、濾波器、混頻器分別的作用、擺放位置、基本電源原理都要能清楚描述
2.問取樣頻率sampling rate的定義、和一些延伸狀況判讀
3.問操作過哪些儀器，以及問一些操作儀器的問題
2.問取樣頻率sampling rate的定義、和一些延伸狀況判讀
3.問操作過哪些儀器，以及問一些操作儀器的問題
b. 人資面試:
人資面試有問到你最挫折的事情，你覺得自己的缺點是什麼，為什麼？如何改進？為什麼會想要來面試這間公司及職務，比較偏聊天性質。
人資面試有問到你最挫折的事情，你覺得自己的缺點是什麼，為什麼？如何改進？為什麼會想要來面試這間公司及職務，比較偏聊天性質。
c. 大主管面試：
大主管一進來就說小主管覺得表現不錯，也是比較聊天性質，我覺得是要看面試者給人的感覺是否ＯＫ，問了些和人資接近的問題後，結束。
大主管一進來就說小主管覺得表現不錯，也是比較聊天性質，我覺得是要看面試者給人的感覺是否ＯＫ，問了些和人資接近的問題後，結束。
絡達若錄取通知的速度蠻快的，基本上兩週內一定會收到回覆。
薪資福利：
因為已經被併入聯發科，因此薪水已對齊聯發科(IC台廠中非常前段)
保障年薪14個月，一年有兩次考績（發兩次獎金），在2~3月和8月左右，五月年度調薪。
有員工旅遊補助、勞健保、餐費補助
因為已經被併入聯發科，因此薪水已對齊聯發科(IC台廠中非常前段)
保障年薪14個月，一年有兩次考績（發兩次獎金），在2~3月和8月左右，五月年度調薪。
有員工旅遊補助、勞健保、餐費補助
～面試前建議讀完下列建議書目，對面試會很有幫助喔～
Razavi. 射頻微電子學聖經：
RF Microelectronics射頻微電子學 (英文版)
RF Microelectronics射頻微電子學 (中文版)
心得：對於微波RF領域的建議閱讀
Pozar. 微波工程
張嘉展教授、張盛富教授的微波著作
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