懶人包 - 螃蟹開獎文

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~ 蒐集了一下網路上近三年的開獎文，有興趣的人或可參考 ~

2019
年終:
3號分享   推文圖參考: https://imgur.com/a/4CQKBnL

分紅:
尚未發布

調薪:


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2018
年終:


分紅:
3號分享   推文圖參考: https://imgur.com/a/qpnMZzt

調薪:


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2017
年終:

分紅:
5號分享   (開獎在留言串)

調薪:

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薪資組成及福利分享 - 瑞昱(2019)

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~來聊聊瑞昱的員工福利, 也希望能幫助對瑞昱有興趣的朋友~ 薪資組成 基本底資: 月薪*12 + 端午、中秋獎金(0.5+0.5) 共 13 個月 分紅:  而每年 10 月左右會發放分紅, 分紅是去年的盈餘發放, 對於剛進來的新人會拿很少(去年沒貢獻度) 10月實領整包分紅的 2/3, 剩下 1/3 會在隔年 7 月底和薪資一起入帳 年終: 2月尾牙後會發年終 年度調薪: 每年七月調薪 ~網路搜尋到的獎金開獎文(僅供參考)~  :    開獎懶人包 員工福利 福利政策: 4*1000禮券(端午節+中秋節+勞工節+生日)、尾牙沒中獎也有哈哈獎(6000元禮券) 勞健保及團險、家庭日、健身房(堪用) 不定時的員工訓練和教育課程、講座 每年不一定金額的福利金申請(類似旅遊補助), 2019 是 8000 元 餐費補助: 一天補助2餐員工餐, (1次補助30元) 現在制度納入二廠全家, 不吃員工餐廳還可以去二廠全家刷卡，一樣補助30~
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面試分享-祥碩 Mix-Signal IC設計工程師

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嗨大家好～我是ToolMan，分享一下祥碩面試的相關經驗。 祥碩科技是華碩轉投資的公司,主要做高速介面類的產品如PCIE橋接IC、Switch IC、USB 3.0。 這是一間IC設計公司，數位及類比的職缺都有。 當初是這間公司人資主動聯繫我的，聽到請我去面試的職缺是“混合訊號(Mix-Signal) IC設計工程師”，當下有點不解， 因為微波(RF)雖然是類比電路的一部分，但操作的頻率較高，因此與類比IC設計上重視的的點會不太一樣， 兩領域專業上還是有一定的差距，重疊性沒有到非常高。 不過想想領域也不算跨太遠，當作增廣見聞多聽多看，所以還是答應邀約，依照人資信件中要求填妥自傳、成績、研究等必要資料後前往應試。 祥碩科技位在新北大坪林站附近某棟大樓中的一層，面試時要稍微找一下，不是很醒目，當初我也是迷路了一陣子才找到。 到公司後在櫃台找人資報到， 一開始人資會與你核對資料，會考專業筆試,這筆試難易度中等，就是一些學校教的類比電路基本特性、推倒和判斷，類比基本上不外呼就OP放大器、差動放大器等那幾個電路，有準備過相信不會有什麼大問題。 考完筆試後接著主管面試， 面試的部門是做類比IC設計。會需要微波(RF)領域的人才，是因為現在隨著科技發展，各個電路都往高速去做，所以頻率也隨之拉高， 之前在 低頻較不需考慮的電感、電容效應在高頻卻實實在在地影響到電路特性， 所以希望徵得微波(RF)領域的人才來模擬設計電感電容值，讓電路的模擬更完善，對tapeout更有把握度。 面談技巧一樣是 “如何將自己的研究or產品最佳化” 、把投影片做好報告。 報告期間主管陸續問了一些微波IC的設計問題，最後是聊天。聊了一些興趣、平時參加活動、社團等等，整場氣氛相當和諧輕鬆。 後來聊天才知道主管也是RF領域出身轉類比IC設計，很有意思哈哈～還提到這 邊正常上下班，是可以兼顧生活與工作的公司。 最後人資會在 面試結束前再與你談一次，聊聊是否有面試其他間、目前求職的情況及期望薪資. 說到期望薪資這邊要講一下， 若求職者在面試時遇到期望與最低可接受薪資的問題，我建議就填你心裡真的想的，不必因為想錄取就自壓身價。 其實事情其實常常是這樣，你若開的價比公司預期高，公司也就參考，還是會按照公司的核薪方式給出一個價碼。
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面試分享 : 瑞昱助理工程師(正職、約聘)

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嗨大家好～我是ToolMan，分享 一位前輩的經驗分享 訪問～ 簡短說明一下前輩經歷，前輩不是新鮮人，之前曾在IC封測廠從事相關的職務。因為前工作距離與住家太遠又是大夜班對健康影響蠻大的，所以才想換到常日班時間的工作。 當時在人力銀行逛著剛好有看到瑞昱開缺，爬文後了解瑞昱是一間IC設計公司，做的產品蠻多的，還有做SSD、車用、多媒體、電視晶片、WiFi等，在國際上也是小有名氣，所以想說員工福利應該還蠻不錯的。剛好前輩也有朋友在瑞昱工作覺得不錯，就請他幫忙投出履歷內部推薦，一周內就得到面試機會。 瑞昱的助理工程師(約聘)工作,工作內容主要如下： 1.保管客戶及公司等產品sample、維護測試電腦及管理電腦設備  2.WiFi基本功能測試、手動量測一些產品特性及幫忙跑一些自動化的測項   面試當天到了瑞昱，公司很大大廳蠻氣派的。接著撥電話給人資， 在人資的帶領下來到小間會議室，桌上有 擺一些小零食和茶水給面試者享用。來到房間後人資首先會先請你寫公司內部履歷，接著會考性向測驗，最後才是主管面談。這次 面試是一對一面試(有些公司是團體面試) 。 一開始面試官先請我自我介紹,我就將之前封測廠的一些工作經驗說明一遍，面試官又問了機台操作的實務、 socket及一些製具的一些知識。我有回答一些產線的經驗，例如說因為socket在產線大量測試後，可能會有髒東西卡到或是異物入侵造成測試fail,這都是debug時累積的一些經驗。接著主管又了解一下家庭狀況、是否有想要繼續進修專業(去讀研所之類的)? 可能是因為有內部推薦，或剛好當時公司那陣子蠻缺人的，面到最後蠻積極的一直問什麼時候可以上班，越快越好，後來才知道原來面試官就是處長哈哈。 大概說一下約聘職的狀況： 月薪*12(無三節獎金)+年終獎金、三節禮券、生日禮券 進來前要體檢,但約聘職務沒有每年體檢的福利 有勞健保、家庭日、健身房、特休依照勞基法 轉正職的話: 月薪*12+(中秋0.5月+端午獎金0.5月)+年終獎金+分紅+三節禮券+生日禮券 每年度體檢、有勞健保、家庭日、健身房、特休依照勞基法(年資越高越多) 另外約聘如果表現良好，每年都有一次考核，這是約聘轉正職的機會(工司成功例子蠻多的)，且助裡工程師工時算蠻正常的不太加班，蠻推薦有興趣的
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