職場8job9

嗨大家好～我是ToolMan～ 相信不少人在學生時期一定有想過要在寒暑假的時間去企業裡學生實習，想在畢業前先到企業職場試試水溫、初步了解自己有興趣的公司在企業文化、上班氛圍是否與自己match，而且也想在實習期間 取得好表現，提前取得心儀公司的入場券。 沒錯！我最初也是這樣想的，不過事後回頭看，對於建不建議去學生實習，我會持保留態度。 這是為什麼 呢？因為 學生實習有好處也有壞處，要看自身的情況適不適合。 這邊提出幾點 給想要參加學生實習的同學做自我檢視 。 1. 參加學生實習,你的指導教授同意嗎？ 學生實習的對象通常是研究所的同學(有招大學生的是極少數)，而研究生的老闆是指導教授(因為他手握你的畢業大權)，在面試學生實習前，你最好先徵得你教授的首肯，這不只是尊重，也是避免之後衝突的發生。因為研究生的本業是研究，並不是每一位教授都同意讓研究生中斷研究然後跑去學生實習，所以沒有事先溝通好很可能會導致雙方衝突，也讓你的畢業之路變坎坷，畢竟你畢業的標準，教授有一定的決定權，千萬不要捨近求遠，會得不償失。 2.學生實習,某種程度算是一場賭注 參加學生實習的寒暑假基本上會塞滿你整個schedule，除了假日自己的時間不多，如果跨縣市學生實習那更是辛苦(ex:你在嘉義讀研所，但學生實習處卻在遙遠的竹科)，除了舟車勞頓外，幾乎是整個寒暑假都脫離自己的研究所，除了對自己研究會生疏外，研究進度勢必會落後。 以研究所正常2年的畢業時程，你參加學生實習就硬生生拔掉你兩個月的時間，其實像 寒暑假這種沒有學期間期中可期末考干擾的“連續時間”，其實是學習效率、研究效率最高的時間，對於你的畢業研究進度可以說是關鍵時期，而你將這個“珍貴的資源”投注在學生實習，等於是冒著可能延畢的風險，這點必須要先有自知之明，如果這個學生實習並沒有如你所嚮往的那麼好，那你就必須付出加倍的努力來彌補，這會是段艱辛的過程。 而且學生實習通常在碩一下碩二上的時間點，過個半年或一年就差不多畢業，就直接變身職場新鮮人面試了， 學生實習的時間點其實還蠻尷尬的 。 我想說到這邊，應該有不少人覺得“還是專注於研究盡快畢業，直接放棄學生實習吧！ ” 不過其實學生實習的面試經驗對我的影響非常重大，不管在之後的畢業口試及求職面試有極大的幫助(可能也跟是面試一線IC廠聯發科有關，那精實和犀利

嗨大家好～我是ToolMan，分享一下祥碩面試的相關經驗。 祥碩科技是華碩轉投資的公司,主要做高速介面類的產品如PCIE橋接IC、Switch IC、USB 3.0。 這是一間IC設計公司，數位及類比的職缺都有。 當初是這間公司人資主動聯繫我的，聽到請我去面試的職缺是“混合訊號(Mix-Signal) IC設計工程師”，當下有點不解， 因為微波(RF)雖然是類比電路的一部分，但操作的頻率較高，因此與類比IC設計上重視的的點會不太一樣， 兩領域專業上還是有一定的差距，重疊性沒有到非常高。 不過想想領域也不算跨太遠，當作增廣見聞多聽多看，所以還是答應邀約，依照人資信件中要求填妥自傳、成績、研究等必要資料後前往應試。 祥碩科技位在新北大坪林站附近某棟大樓中的一層，面試時要稍微找一下，不是很醒目，當初我也是迷路了一陣子才找到。 到公司後在櫃台找人資報到， 一開始人資會與你核對資料，會考專業筆試,這筆試難易度中等，就是一些學校教的類比電路基本特性、推倒和判斷，類比基本上不外呼就OP放大器、差動放大器等那幾個電路，有準備過相信不會有什麼大問題。 考完筆試後接著主管面試， 面試的部門是做類比IC設計。會需要微波(RF)領域的人才，是因為現在隨著科技發展，各個電路都往高速去做，所以頻率也隨之拉高， 之前在 低頻較不需考慮的電感、電容效應在高頻卻實實在在地影響到電路特性， 所以希望徵得微波(RF)領域的人才來模擬設計電感電容值，讓電路的模擬更完善，對tapeout更有把握度。 面談技巧一樣是 “如何將自己的研究or產品最佳化” 、把投影片做好報告。 報告期間主管陸續問了一些微波IC的設計問題，最後是聊天。聊了一些興趣、平時參加活動、社團等等，整場氣氛相當和諧輕鬆。 後來聊天才知道主管也是RF領域出身轉類比IC設計，很有意思哈哈～還提到這 邊正常上下班，是可以兼顧生活與工作的公司。 最後人資會在 面試結束前再與你談一次，聊聊是否有面試其他間、目前求職的情況及期望薪資. 說到期望薪資這邊要講一下， 若求職者在面試時遇到期望與最低可接受薪資的問題，我建議就填你心裡真的想的，不必因為想錄取就自壓身價。 其實事情其實常常是這樣，你若開的價比公司預期高，公司也就參考，還是會按照公司的核薪方式給出一個價碼。

嗨大家好～我是ToolMan，來分享 啟碁 科技的相關面試經驗。 啟碁是國內 蠻有知名度的系統廠， 主要做無線通訊的商品設計和研發製造，舉凡車用電子、智慧家庭、WiFi設備等等都有。 因為我本科系就是微波無線通訊領域，所以 在人力銀行中投履歷約兩周後有得到面試機會，於是按人資信件中要求填妥自傳、成績、研究等必要資料後就前往應試。 在一開始人資會與你核對資料後，接著有性向測驗，盡力答就可以。 再來是考英文，人資會帶你去電腦室考英文，用電腦作答，考法大概就像多益，難易度也和多益差不多，如果多益700以上的人應該可以不用太擔心。 考完之後就是主管面談，我當初面試的部門是在做衛星通訊相關業務，負責設計接收機系統。 首先一樣是自我介紹、說明大學專題作品、研所研究(照自製的投影片報告)，主管有問題就會打斷然後發問 。 這邊再再強調  “如何將自己的研究or產品最佳化” 真的很重要！ 一定要好好思考 "如果這個產品 or 研究現在要我重新來過,我要怎麼做到最好？”  對於自己的設計在各個效能若需在提高、改善，要如何調整你的設計必須非常清楚。 其實面多了會發現， 系統廠的面談內容與IC場差不多 ，不過追擊的力道比IC廠小一點，所以如果順序上是先面試IC廠再接系統廠，相信應該會覺得壓力小很多，表現也來的更好。 這邊也要提醒，面試前最好 想一下要問面試主管什麼問題。 因為面試是雙向的，公司在選你，你也在選公司，問一些重點問題可以對雙方更多了解，以下舉幾個例子： 1.請問主管您覺得這個職務需要具備什麼樣的特質呢？ 這個問題可以透露出主管對於這個職務的認知。 比如責任心，可能就是若有臨時狀況要能夠配合加班。 如果是要反應快，可能就是project時程都蠻緊迫的，要學得快做得快。 從主管的回答可以看出主管對於這個職務的看法，也是他希望你在這個職務上做到的期許。 2.請問貴單位績效最好的幾個同仁有什麼特質呢？ 這個也很重要，你可以知道自己如果錄取，該如何取得較佳的績效，因為績效很主觀，通常與主管的個人偏好有關，努力半天但是與主管重視的事情不符，其實對績效的幫助並不大。 所以了解主管對於績效評比的大方向也是蠻重要的。 3.請問公司未來業務的發展？ 了解公司對產品未來的規

嗨大家好, 我是ToolMan~來分享智原的面試相關經驗。 這是一個跨領域的邀約，也是我個人找工作的第一個面試邀請。 相信求職者有時候在尋找工作的期間，或多或少都會遇到一種尷尬的狀況，就是 “自己投出履歷應徵的公司都還沒有回應,反倒是看到自己履歷表的公司先找上門了”， 而且 這種主動找上門的公司往往與自己的專業領域不同，到底該不該應邀?這邊分享一下我遇到這種狀況的一些經驗及我個人主觀的建議。 我當時遇到的狀況是 數位電路系統設計的一份職缺 ， 但我本身是類比電路中的微波電路系統工程背景。 當初開始進入研替面試求職高峰期，陸陸續續投出履歷給幾間心儀的IC廠及系統廠。不過第一間主動聯繫我的公司是智原，電話另一頭是RD小主管，當時有電話交流了約二十分鐘，大意是詢問是否有意願跨足數位領域？ 其實對於一個剛開始找工作的新鮮人，在投遞履歷的公司一間都還未回覆下，通常心中會慌感覺很虛很不踏實會很想趕快有個開始累積面試實戰經驗 ; 而在這個時期遇到領域不同的面試邀約時，儘管知道最後可能會沒有結果，往往還是會想“其實也不用為自己設限嘛！就當累積面試實戰經驗，也去看看該公司長長見識。” 在電話中我清楚表明了自己領域與數位之間差異蠻大的，不過在主管熱情的邀約及鼓勵下，我還是應邀了該次面試，也是我研替面試之旅的第一站。 面試中被人資問的問題： 人資會幫忙帶位及確認填寫的資料，會發一些英文考卷做筆試。難易度我覺得沒很吃力（個人當時多益程度約730分），當時只考英文，沒有性向測驗、智力測驗等。 做答完後會將成績給主管過目，才會與主管進行實際面談。 主管面試技巧建議： 面試來了三個小主管，流程順序是我先自我介紹， 將研所的題目及目前成果和畢業進程做一個報告。 不過因為是數位電路公司 ，對於類比、微波電路的內容比較不好發問問題，所以順順地結束了，期間一位主管也提出一些他一直好奇的天線問題，我也提出他滿意的解答，不過這並沒有為本次面試加分就是了哈哈。 主管在我介紹完後也問了我一些未來規劃，對跨領域是否排斥、以及目前對數位電路的了解，而因為非我本科領域，所以基本上沒辦法回答太detail的數位問題，頂多是會一些專有名詞的定義和解釋，和一點粗淺的Verilog知識。 三位面完接著處長面試，處長問了幾個數位問題後，覺得還是希望能是