面試分享 : 瑞昱WiFi系統工程師
嗨大家好, 我是ToolMan~來分享瑞昱的面試相關經驗。
首先來說說"面試前的準備"吧！
履歷怎麼投?
個人建議多方並進，同時在人力銀行徵才系統、想應徵的公司官網、請系所教授寫推薦信都去試試看，盡可能讓自己的履歷能夠在人資管道中出現，以求最大的曝光度。若無音信，隔一兩周再投遞一次。
個人建議多方並進，同時在人力銀行徵才系統、想應徵的公司官網、請系所教授寫推薦信都去試試看，盡可能讓自己的履歷能夠在人資管道中出現，以求最大的曝光度。若無音信，隔一兩周再投遞一次。
若是有親戚朋友在想應徵的公司,請他們幫忙內部推薦再好不過。主管及人資基本上一定會看到內部推薦的履歷，如果履歷有符合需求，面試機會將大大增加。
對於投履歷的時間點這邊有個小撇步，一般來說寒暑假為畢業旺季，可能會競爭者眾，建議可挑在畢業旺季前一個月左右投遞較有機會，不過相對的你準備的時間就被壓縮，機會是留給準備好的人，平常就必須累積實力才能脫穎而出。
對於投履歷的時間點這邊有個小撇步，一般來說寒暑假為畢業旺季，可能會競爭者眾，建議可挑在畢業旺季前一個月左右投遞較有機會，不過相對的你準備的時間就被壓縮，機會是留給準備好的人，平常就必須累積實力才能脫穎而出。
履歷怎麼寫?
科技業履歷本身最好是條列式，且簡明扼要表達自己的學經歷、外語(列個多益、托福...)、作品(是否有專題的作品)、比賽得獎(學生競賽、研討會競賽)、論文概述(研究所)、專業能力(儀器操作、掌握的軟體、證書)、社團經驗(幹部經驗)、研究計畫(ex:國科會、科技部)。
科技業主管大多非常忙碌，務必力求簡明扼要，請用最有效率的方法表現自己。
較有鑑別度的國際期刊或研討會論文會較加分
Ex:RF領域的 IMS、EuMC研討會(International Microwave Symposium)就頗富盛名
還有一點很重要，履歷上的專業能力不是多就好，不要"會一點點就寫(實際上你只會一點表面)"，千萬不要！
科技業履歷本身最好是條列式，且簡明扼要表達自己的學經歷、外語(列個多益、托福...)、作品(是否有專題的作品)、比賽得獎(學生競賽、研討會競賽)、論文概述(研究所)、專業能力(儀器操作、掌握的軟體、證書)、社團經驗(幹部經驗)、研究計畫(ex:國科會、科技部)。
科技業主管大多非常忙碌，務必力求簡明扼要，請用最有效率的方法表現自己。
較有鑑別度的國際期刊或研討會論文會較加分
Ex:RF領域的 IMS、EuMC研討會(International Microwave Symposium)就頗富盛名
還有一點很重要，履歷上的專業能力不是多就好，不要"會一點點就寫(實際上你只會一點表面)"，千萬不要！
你寫在履歷上表示你認為自己對該專業有一定的程度的掌握，如果面試主管真的一個一個問，你不熟的部分肯定三兩下就被問倒(而你卻寫說是你的專業)，這會讓人覺得你不踏實(或自我感覺良好)，所以自己只會一點的、沒有把握的技能就不要寫，只要把自己的專業發揮到極致就好。
自傳怎麼寫?
自傳內容切勿冗長，大致介紹自己的概況即可。重點盡量放在與應徵業務、專業相關的經驗上,以免模糊焦點，也容易讓人失去耐心。
自傳內容切勿冗長，大致介紹自己的概況即可。重點盡量放在與應徵業務、專業相關的經驗上,以免模糊焦點，也容易讓人失去耐心。
面試怎麼穿?
工程師的話，通常襯衫牛仔褲就可以，如果要更正式那就西裝褲襯衫搭配皮鞋,乾淨整潔即可。
工程師的話，通常襯衫牛仔褲就可以，如果要更正式那就西裝褲襯衫搭配皮鞋,乾淨整潔即可。
面試流程：
在我的面試經驗中,聯發科與瑞昱不一定有紙筆測試,通常會是白板題
系統工程師的層面很廣，特別是大公司分工會較細，儘管都叫做系統工程師，其實可能做的業務卻差異甚遠。
系統工程師粗略可分為硬體系統工程師與軟體系統工程師。
軟體系統工程師的考古題不外乎就是智力測驗、腦力激盪和一些演算法的題目,這部分可以去網路上爬文，可以找到不少好用的資訊.其目的大多是要看你對程式能力的掌握度，邏輯推演及專業名詞的定義是否嫻熟。
不過硬體工程師就不是這樣，硬體通常相當吃實作經驗,面試較容易遇到情境題,比如:「你要如何計算這個系統的距離，在如此應用的情境下PA Power是足夠的?」
在我的面試經驗中,聯發科與瑞昱不一定有紙筆測試,通常會是白板題
系統工程師的層面很廣，特別是大公司分工會較細，儘管都叫做系統工程師，其實可能做的業務卻差異甚遠。
系統工程師粗略可分為硬體系統工程師與軟體系統工程師。
軟體系統工程師的考古題不外乎就是智力測驗、腦力激盪和一些演算法的題目,這部分可以去網路上爬文，可以找到不少好用的資訊.其目的大多是要看你對程式能力的掌握度，邏輯推演及專業名詞的定義是否嫻熟。
不過硬體工程師就不是這樣，硬體通常相當吃實作經驗,面試較容易遇到情境題,比如:「你要如何計算這個系統的距離，在如此應用的情境下PA Power是足夠的?」
要面試微波系統工程師(RF)，你最好熟知鏈路計算(Link budget)、了解並可畫出基本的TRx架構、對於低雜訊放大器(LNA)飽和、功率放大器(PA)震盪的條件等有基本的認識、Noise Figure在LNA第幾級有重大的影響也是common sense。超外插、零中頻接收機等常見的系統架構和優缺點要能夠講出來，對於系統工程師而言這很基本且重要。另外，Smith Chart是必須駕馭的基本能力，因為硬體工程師常需要調整阻抗匹配，
上述這些就算新鮮人沒有實務經驗,課本或Razavi中也都有寫有教,認真上課的人一定答得出來。
上述這些就算新鮮人沒有實務經驗,課本或Razavi中也都有寫有教,認真上課的人一定答得出來。
面試技巧建議:
這邊先說聲恭喜，能面試IC廠表示你的履歷蠻不錯的，而經過幾次IC廠面試後，這邊大概歸納了幾點大原則給各位參考
1. 必須對自己的研究透徹了解，因為面試會被狂問
IC廠的面試很在意你是否透徹了解，面試前建議可以不斷的提出問題來挑戰自己。比如你設計一個收發機系統，就可以問:「為什麼做這個收發機(研究的出發點)?使用什麼原理?這樣的架構好處是什麼?有沒有其他架構(至少知道另外2~3個)?其他架構做法是什麼?其間的差異是什麼?各自的優缺點在哪?適用的應用場景?」
這些都很重要，表示你並不是教授直接指派你你就一個口令一個動作，而是經過比較、survey、自行思考得到的結果，也為接下來的第二個重點鋪路。
1. 必須對自己的研究透徹了解，因為面試會被狂問
IC廠的面試很在意你是否透徹了解，面試前建議可以不斷的提出問題來挑戰自己。比如你設計一個收發機系統，就可以問:「為什麼做這個收發機(研究的出發點)?使用什麼原理?這樣的架構好處是什麼?有沒有其他架構(至少知道另外2~3個)?其他架構做法是什麼?其間的差異是什麼?各自的優缺點在哪?適用的應用場景?」
這些都很重要，表示你並不是教授直接指派你你就一個口令一個動作，而是經過比較、survey、自行思考得到的結果，也為接下來的第二個重點鋪路。
2. 如果讓你重新做你的研究，你會怎麼做到「最佳化」
這個不管是IC廠或系統廠面試都常被問，因為"如何將產品設計到最有效率"是提升企業、部門獲利的不二法門，只有透徹了解才能夠將產品特性做到極致(or cost down到極點哈哈)，這點非常重要，這正是工程師的價值所在。
3. 對於不知道或不確定的問題﹐不要直接說:「我不會」、「不知道」
面試難免緊張(特別是新鮮人)，而且就算再怎麼準備，總有自己不太熟或答不出的問題，也有可能主管問題表達不清，此時可以反問:「您的問題是....嗎?」來確認問題，更進階的是反問確認的同時將問題題目"稍作修改"偷拉到你比較熟悉的領域回答，這可以平常多思考練習，下面隨便舉個例子。
Ex:請問如何降低Noise Figure?
降低系統NF可能有許多種方法，你可能剛好對於LNA降低NF很熟悉，你就可以說:「系統NF有一部分是由LNA貢獻，而又可以如何如何設計LNA讓LNA NF降低」等等，把問題縮小了，又拉到自己熟悉的地方秀出自己的專業，這是很好用的方式,舉一反三，受用無窮!
這個不管是IC廠或系統廠面試都常被問，因為"如何將產品設計到最有效率"是提升企業、部門獲利的不二法門，只有透徹了解才能夠將產品特性做到極致(or cost down到極點哈哈)，這點非常重要，這正是工程師的價值所在。
3. 對於不知道或不確定的問題﹐不要直接說:「我不會」、「不知道」
面試難免緊張(特別是新鮮人)，而且就算再怎麼準備，總有自己不太熟或答不出的問題，也有可能主管問題表達不清，此時可以反問:「您的問題是....嗎?」來確認問題，更進階的是反問確認的同時將問題題目"稍作修改"偷拉到你比較熟悉的領域回答，這可以平常多思考練習，下面隨便舉個例子。
Ex:請問如何降低Noise Figure?
降低系統NF可能有許多種方法，你可能剛好對於LNA降低NF很熟悉，你就可以說:「系統NF有一部分是由LNA貢獻，而又可以如何如何設計LNA讓LNA NF降低」等等，把問題縮小了，又拉到自己熟悉的地方秀出自己的專業，這是很好用的方式,舉一反三，受用無窮!
而遇到自己真的不知道的東西，也請struggle一下，比如說答非所問，這還可能讓面試者覺得你只是沒有get到問題而非答不出問題，或覺得你的確有在思考。若真的被咬著問,死活也自己從所知中做出一些推測(那怕是錯的)，其實在這個過程面試主管是在看你確認問題、分析問題的脈絡及是否具備基本的知識，直接說不知道絕對是下下之策，等於直接繳白卷了。
最後還有一點我覺得會很加分，就是平時可以多想想如何"用最少步驟最快速的釐清並解決問題?"
什麼意思呢?比如說要釐清一個現象，你有一百種實驗可以做，怎麼樣的作法最有效率，能夠做一個實驗得到多個資訊以便釐清，因為在debug時有時是有時間壓力的，如果能用最有效率的實驗法去做，最省時省力，這個能力越高，你的專業價值越高。
什麼意思呢?比如說要釐清一個現象，你有一百種實驗可以做，怎麼樣的作法最有效率，能夠做一個實驗得到多個資訊以便釐清，因為在debug時有時是有時間壓力的，如果能用最有效率的實驗法去做，最省時省力，這個能力越高，你的專業價值越高。
4. 需要有點運氣
有時儘管表現很好，但其他面試者表現更好，或應徵部門缺額太少，都是落榜的原因。不要氣餒，每次面試自己檢討並改善，面久了就知道找工作其實也是需要一點運氣，但實力卻是必須的!
對產業發展的看法 :
目前硬體都朝"越小越好"、 "越便宜越好" 、"越省電越好"，所以硬體越來越難做且競爭激烈(進入紅海競爭)，雖然硬體市場需求仍高，但是發展越來越艱難。反倒是軟體因為硬體的完善進步，目前正如火如荼(如區塊練、AI等)，就職涯發展上，可能軟體會有較多的彈性和選擇。
不過也不避過於悲觀，硬體還是有許多新的發展性和挑戰如:WIFI、5G、IOT等應用，只是軟體的話應該是目前世界的趨勢就是了。
有時儘管表現很好，但其他面試者表現更好，或應徵部門缺額太少，都是落榜的原因。不要氣餒，每次面試自己檢討並改善，面久了就知道找工作其實也是需要一點運氣，但實力卻是必須的!
對產業發展的看法 :
目前硬體都朝"越小越好"、 "越便宜越好" 、"越省電越好"，所以硬體越來越難做且競爭激烈(進入紅海競爭)，雖然硬體市場需求仍高，但是發展越來越艱難。反倒是軟體因為硬體的完善進步，目前正如火如荼(如區塊練、AI等)，就職涯發展上，可能軟體會有較多的彈性和選擇。
不過也不避過於悲觀，硬體還是有許多新的發展性和挑戰如:WIFI、5G、IOT等應用，只是軟體的話應該是目前世界的趨勢就是了。
待遇福利
(三節+勞工節)禮券、年終獎金、績效分紅、勞健保及團險、家庭日、有健身房、員工餐廳一餐補助30元、醫務站、籃球場、不時還會發免費水果，還有一堆社團。
(三節+勞工節)禮券、年終獎金、績效分紅、勞健保及團險、家庭日、有健身房、員工餐廳一餐補助30元、醫務站、籃球場、不時還會發免費水果，還有一堆社團。
薪資優於系統廠，瑞昱是一間好公司。
--------------------------------------------
想知道 2019 最新員工福利的, 也可以點選下面連結參考~
~網路搜尋到的獎金開獎文(僅供參考)~ : 開獎懶人包
--------------------------------------------
其他推薦職缺 :
公司一直都有在徵人，可自行尋找投履歷。
不過若能力許可又有IC設計經驗的話，建議也可投遞RFIC設計工程師，在IC廠中這職缺比系統工程師價值高出許多。
公司一直都有在徵人，可自行尋找投履歷。
不過若能力許可又有IC設計經驗的話，建議也可投遞RFIC設計工程師，在IC廠中這職缺比系統工程師價值高出許多。
～面試前建議讀完下列建議書目，對面試會很有幫助喔～
Razavi. 射頻微電子學聖經：
RF Microelectronics射頻微電子學 (英文版)
RF Microelectronics射頻微電子學 (中文版)
心得：對於微波RF領域的建議閱讀
張嘉展教授、張盛富教授的微波著作
無線通訊射頻晶片模組設計－射頻系統篇
無線通訊射頻晶片模組設計－射頻晶片篇(第二版)
心得：讀起來比較不吃力，深入淺出，對於射頻RF系統、晶片設計都能有一定的認識,講的也不會太淺，也蠻推薦的
無線通訊射頻晶片模組設計－射頻系統篇
無線通訊射頻晶片模組設計－射頻晶片篇(第二版)
心得：讀起來比較不吃力，深入淺出，對於射頻RF系統、晶片設計都能有一定的認識,講的也不會太淺，也蠻推薦的
留言
張貼留言